鳥栖市議会 2022-06-25 06月13日－03号
３位、退職金が少ない。 そして、パワハラ、セクハラなどのハラスメントがある。 そして、福利厚生が充実しないというのが順番に続いてまいりました。 これを基に、やはり待遇というのは、第一に改善できるところだと。 まず、できることからやってはどうかと思いまして、学童保育に関わる法律や通知、これが、放課後児童健全育成事業というのの中に、補助金のメニューが入っております。
３位、退職金が少ない。 そして、パワハラ、セクハラなどのハラスメントがある。 そして、福利厚生が充実しないというのが順番に続いてまいりました。 これを基に、やはり待遇というのは、第一に改善できるところだと。 まず、できることからやってはどうかと思いまして、学童保育に関わる法律や通知、これが、放課後児童健全育成事業というのの中に、補助金のメニューが入っております。
では、最後に、市長の退職金についてお伺いします。 市長は、市長就任１期目の退職金は、お受け取りになっておりません。 ２期目、３期目は、お受け取りになっております。 私は、これだけ市の財政に迷惑をかけてるんであれば、４期目はどうされるのかなというふうに思いますが、市長の４期目の退職金の考え方について、お示し願います。 ○議長（松隈清之） 橋本市長。
市長の退職金が2,000万円ですから、全然これ越してしまうわけですよね。 本当に、相当市民の皆様が怒ってあると思います。 もし、この3,100万円以上かかっているっていうことであれば、さらに訂正をしなければいけないと思いますので、また市長から御答弁いただきたいと思います。 それでは、今後のスケジュールについてお伺いしたいと思います。
令和４年度の事業につきましては、派遣労働者の給料、諸手当、法定福利費、退職金掛金など、４名分の人件費に関する部分の経費が1,314万8,000円、このほかに管理部門経費として事務局職員給料や諸手当などの人件費、事務所の賃借料、光熱水費、通信運搬費など管理経費、派遣労働者や事務局職員の研修経費などで599万2,000円となっており、合計1,914万円を１年間の補助対象経費として見込んでおり、補助率２分
でなければ、もう給与も賞与も退職金も返納する。そのくらいの覚悟で、残りの任期を務めていただきたいと申しまして、私の一般質問を終わります。ありがとうございました。 ○議長（松隈清之） 暫時休憩いたします。 午前10時52分休憩 ∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽ 午前11時10分開議 ○議長（松隈清之） 再開いたします。
それで、具体的な、例えば待遇改善策の一つとして、他市で導入されている退職金制度の導入、こういうのは考えられないのか、教育委員会の考え方をお尋ねします。 ○議長（森山林） 小栁教育部長。 ◎教育部長（小栁秀和） 成冨議員の御質問にお答えいたします。
◆18番（浦田関夫君） 消防長にお尋ねしますけど、ここの概要書の中で、消防の職員の定年退職者が２名で中途退職者が３名ということで、定年退職を上回る、そしてこの退職金手当から推測すると、かなり若い人が辞められているというふうに感じるわけですけども、これについても退職の理由と、やっぱり本人にとっても引き止めるというか、志、消防という仕事に気概を持って入っていただいたわけですから、それについて、やっぱり最後
一方、賞与、一時金と退職金については、待遇格差の内容次第では不合理とされることがあり得るとも述べてはいるものの、不合理とは認めませんでした。 非正規労働者は2,000万人を超え労働者の４割を占めており、男性雇用者の22％、女性雇用者の54％となっていますが、平均給与年額は正規のほぼ３分の１となっています。 基本給が低水準にあることに加え、一時金の有無も格差の大きな要因となっています。
多久市の場合も若干下がるか分かりませんけど、そうなれば、令和10年過ぎあたりから退職金がかなりの額となると思いますけど、そうした対策といいますか、対応はどうされるんですか。 ○議長（山本茂雄君） 新公立病院整備課長。 ◎新公立病院整備課長（村山敏郎君） 職員につきましては、毎年、退職者補充のために採用を行いながら、組織の適正な人員管理に努めているところでございます。
市長になってもうすぐ２年になりますけれども、まず最初の臨時議会のときには、特別職を含めて、私が市長期間の退職金の支給をしないようにしました。その後に、６月では秘書渉外費を、まず自分の身を削ろうというところをやったつもりであります。ほかには公立保育園とか小・中学校の運営交付金等があります。
マイナンバーの提供を求められる主なケースといたしましては、給与、退職金などを受け取られる方や、厚生年金、健康保険及び雇用保険の資格を取得される方は勤務先に、報酬や料金、契約金などを受け取る方などは契約先に、金融機関で株、投資信託、公社債など証券取引をされている方は金融機関等へ、税の確定申告等は税務署等へ、マイナバーを提示する必要がございます。
市長は、４年間の終わるたびに退職金もらっていると。そういったことを含めて、公約といったものは、すなわち任期中に達成すべきものなんだと。 それは、なかなかさっき言われなかったし、前回、私が質問したときも、なかなかそうは言われなかった。 今初めて、任期中に、この待機児童解消を図ると言われましたので、それもしかと頭の中に入れておきます。
それから退職金、これは月に1.8万円かけております。計算すると10年間で210万円になるわけですね。 こういったことをしていると聞いておりますけれども、鳥栖市ではどうなのか。 それから研修についてです。 特に新人さんの研修ですけれども、聞いてみると、ほとんど研修をしていないというようなことを聞いております。この研修についてどうなっているのか。
また、私が市長に就任した昨年４月以降には、今後、取り組むべき事業の見きわめと既存事業の見直しを進める中で、まずは足元から、市長渉外費の減額、特別職の退職金の廃止を行うとともに、市内全小・中学校でのデジタル教科書の購入を初め、学校長や幼稚園長の裁量で自由に活用できる学校運営交付金や公立保育園運営交付金の創設を行ってきたところです。
また、退職金共済制度に係る事業主負担分につきましては、基金が４分の１、市が４分の１を助成する制度となっております。 そのほか各地区の生産森林組合が加入する集落安全衛生任意保険についても、助成対象となっております。 平成31年度の助成の計画といたしましては、まつら森林組合の作業員23名、地区生産森林組合の組合員80名を対象として927万8,000円の助成を予定をいたしております。
私はまず、市長渉外費の減額、特別職の退職金の廃止など、足元からの見直しを進めるとともに、市内全小・中学校でのデジタル教科書の導入を初め、学校長や幼稚園長の裁量で自由に活用できる学校運営交付金や公立保育園運営交付金の創設を行ったところであります。また、７月の九州北部豪雨などの災害に対応するとともに、11月の株式会社Ｃｙｇａｍｅｓ ｐｒｅｓｅｎｔｓ伊万里湾大花火など開催することができました。
から、前回及び今回提出した市長の給料減額案による市長の給料を減額する金額の差額の理由について、前回の減額案に対する市民の声について、新産業集積エリア整備事業における農地法違反に関し、公表した時期と今回の減額案との関連について、鳥栖駅周辺整備事業断念に関し、事業概要を発表した直後に断念というプロセスにおいて、市民に不信感を与えたことに対する市長の責任について、その責任に対し、市長の給料減額案に追加及び退職金
５月、６月あたりは、私の退職金の支給条例とか、私が議会で言ったこと、取材もありましたし、いろいろありました。昨年、伊万里がたくさん載ったということでいいますと、昨年の７月、８月、何があったかというと、原発の再稼働があったわけですね。私もそういうふうな話を聞きましたので、７月分を見てみたんですけれども、確かに防災関係の分で前市長が出られていますね。
審査の過程において各委員から、市長の給料を減額する根拠、減額する金額の妥当性及び市長退職金による減額について、過去の市長の給与減額の事例について、市長の給料の減額と、不適切な事務処理の市内部での検証との関連について、今回の給料減額における市長の責任の範囲について、市長の辞職を含めた責任のとり方について、農地法違反に関し、違反した場合の罰則規定について、法律違反になるという認識に至った時期及び指摘した
深浦市長は、退職金の廃止を公約されて、５月の臨時議会にはその条例案を提案されました。この議案については、今度は逆に心配をされる意見もあると思います。市長が退職金廃止を公約にすることに至ったことについて、その考えをお伺いしたいと思います。 ○議長（前田久年） 市長。